Je vous propose 5 questions a vous poser pendant votre bilan de compétences, car la réussite d’un bilan de compétences tient en premier lieu aux questions que l’on se pose pendant ce bilan et les réponses que vous y apporterai.
L’ordre des questions variera en fonction du bénéficiaire, mais elle sont toutes très importantes.
Répondez à ces 5 questions et vous aurez déjà bien avancé sur la voie de votre épanouissement professionnel.
1. Qui suis je ?
Pour savoir où l’on souhaite aller, il faut savoir qui nous sommes. l’introspection est la base du travail dans une démarche de bilan de compétences. Quand vous commencez un bilan, votre conseiller va vous proposer de passer des tests de personnalité. Les tests ne sont pas obligatoires, mais je vous conseille vivement de les passer. Ce sont de merveilleux outils qui vont vous permettre d’entamer une réflexion profonde sur vos modes de fonctionnement.
Si vraiment vous ne souhaitez pas passer ces tests, votre conseiller pourra vous proposer d’autres exercices qui vous permettront de travailler sur votre introspection.
2. Quel sont mes besoins ?
Nous avons tous des besoins différents et il n’y a pas de bon ou mauvais besoin. Vous avez le droit d’avoir de fastueux besoins comme des besoins plus classiques. Connaitre ses besoins est fondamental si vous souhaitez les nourrir. Cela vous apportera la satisfaction qui vous manque certainement puisque vous êtes ici, en train de lire cet article.
Certains tests proposés en bilan. En-tout-cas les tests que je propose dans mon offre de Bilan OSE Zen (lien) vous permettrons d’engager cette réflexion profonde. L’avantage des tests, c’est que quand vous êtes dans le flou, ils vous évitent d’être trop immédiatement dans votre mental et font de très bons supports de réflexion. Mais tous comme les tests de personnalité, si vous ne souhaitez pas les faire, plusieurs autres exercices peuvent vous être proposés.
3. Qu’est ce que je ne veux plus faire ?
Si vous entamez une démarche de bilan de compétences, c’est que vous avez des difficultés à vous projeter dans votre avenir professionnel. Toute la démarche va vous permettre (entre autres) de répondre à la question « Qu’est ce que je veux faire ? »
Mais avant de pouvoir y répondre, savoir ce que l’on ne veut plus faire est très important. C’est une question à laquelle vous pourrez répondre plus facilement et qui pour permettra de réajuster vos recherches afin d’éviter de retomber dans une situation professionnelle qui ne vous conviendrez pas.
4. Quelles sont mes valeurs ?
Nous avons tous notre propre système de valeurs. Il a été construit par notre éducation, la société, notre culture. Normalement, c’est à lui que nous faisons référence quand nous devons faire des choix. Quand c’est le cas, nous sommes en phase et aligné et quand ce n’est pas le cas et que nous sommes en contradiction avec nos valeurs, nous sommes au mieux insatisfaits et au pire plongé dans un profond mal être.
Le système de valeurs évolue avec le temps et les situations de vie rencontrées. Il est toujours bon de faire régulièrement le point sur ses valeurs.
Pour ce faire, plusieurs techniques existent. Faites confiance à votre conseiller bilan pour vous aider a trouver vos valeurs les plus importantes et vous aider pour comprendre comment les transposer dans la recherche de votre activité professionnelle de rêve.
5. Quels sont mes talents ?
J’aime bien aborder la notion de talent avec mes clients, car ils sont toujours étonnés d’apprendre qu’ils en ont. Nous avons tous, au moins un talent.
Un talent est une aptitude particulière à faire quelque chose. Une capacité, un don remarquable dans un domaine. Ce n’est pas toujours et uniquement dans un domaine artistique.
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Je suis Bérengère, accompagnatrice en bilan de compétences. Je t’accompagne pendant ton bilan de compétences, pour que tu fasses les choix professionnels qui te ressemblent !!
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